上班时间员工和领导打架到至员工受伤如何处理

2024-05-29 12

普法内容

在民事上，可以要求侵权行为人（即打人者）承担赔偿责任，如果员工自身有过错，可以适当减轻侵权行为人的赔偿责任，对于民事赔偿，双方可以协商解决。如果伤情严重，可能达到轻伤，则可能要被追究刑事责任，刑事责任不能和解私了，所以受伤后要及时报警和验伤，看伤情是否达到轻伤。对于单位来说，如果员工和领导违反单位的规章制度，可以按照单位的规章制度进行处罚。

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2024-06-26 25
员工上班吵架领导罚款合理吗
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2020-12-29 684
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2024-06-19 25

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上班时间员工打架算工伤,怎么规定的
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工伤事故索赔工作时间因醺酒导至受伤该如何处理律师解答：根据我国《工伤保险条例》所知，你在非工作时间受伤并不属于工伤。(1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作

2022-10-26 15,340
员工工作时间内与其他员工打架受伤算工伤吗
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在

2022-08-31 15,340
工作期间打架导致公司员工受伤算工伤吗？
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在

2022-08-31 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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