工厂拆迁工人赔钱是谁负责

2024-04-09 26

普法内容

若员工选择随厂迁往新址，公司应予以员工相应的搬迁安置费用；反之，如员工无法迁移，则需与公司协商终止雇佣关系，且工龄将作为计算经济补偿的依据。在各类状况下，员工基本无需承担任何额外赔偿责任。工厂对于员工的拆迁补偿主要包括两种形式：若员工选择随厂迁往新址，公司应予以员工相应的搬迁安置费用；若员工无法迁移，则需与公司协商终止雇佣关系，且工龄将作为计算经济补偿的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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拆迁工作由谁来负责？
上级人民政府应当加强对下级人民政府房屋征收与补偿工作的监督。国务院住房城乡建设主管部门和省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门应当会同同级财政、国土资源、发展改革等有关部门，加强对房屋征收与补偿实施工作的指导。

2020-12-04 561
谁的拆迁赔偿承租人负责
租房拆迁时承租人由出租人予以赔偿，要求承租人是合法租赁的房屋，承租人和出租人签订的合同中有约定拆迁会进行补偿。房屋拆迁后，出租人获得房屋拆迁补偿费后，需要对承租人进行违约赔偿。

2020-09-23 115
工厂老板走人了，工人工资由谁负责，
老板有工厂在，可以执行厂里的资产。

2024-07-14 29

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谁接手工厂谁负责
谁接手工厂谁负责。根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人

2022-02-25 15,340
工厂随意扣工资谁负责赔偿
可以通过法律途径处理，要求补足工资，并可争取经济补偿金。

2022-10-27 15,340
工厂拆迁是否需要工人赔偿？
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。由于工厂搬迁,劳动合同中约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁。根据《劳动合同法》第四十条第三

2024-12-27 15,340
工厂拆迁赔偿标准工厂拆迁赔偿标准
工厂被拆迁有哪些补偿？ 1、房屋拆迁费：要按厂房的标准给予补偿，标准各地不一，不能按农房的标准，如果没有房产证，至少也要争取参照厂房或是靠近厂房标准。 2、构附着着物补偿费：包括地坝、水池、植物、道路

2022-05-09 15,340

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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拆迁协议谁签字就是谁的吗
按现行的拆迁执行情况来看，拆迁协议上谁签字房产证就是谁的名字。拆迁补偿安置协议一般是拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议，是约定拆迁当事人之间民事权利义务的合同。因为拆迁协议只有所有权人签字后才有效

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

937 15,340