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1、当存在相关证据不足以支持员工的工伤认定时,您需要核实该员工是否已经进行了商业保险的购买。如果确实如此,那么您或许有机会获得一定数额的补偿金。除此之外,您还可以考虑向雇主提出额外补贴的请求,但具体细节可能需要咨询相关法律顾问。涉及到因误期
工伤鉴定等级后厂方不赔偿:如果是有能力履行故意不履行的,可以到法院申请强制执行。如果应该赔偿且仍然拒不履行的,法院可以追究法人代表的拒不执行法院判决罪的刑事责任。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工
在现实生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的,劳动者发生工伤的,用人单位可以为劳动者申请工伤的认定,认定工伤后可以获得工伤保险的赔付。依据我国工伤保险条例的规定,劳动者发生工伤后申请工伤认定的,如果认定的证据不足的,不能认定为工伤,不能获得工
请目击者写一份事故发生的详细经过并签字按手印,再配合如劳动合同、医生诊断证明等等材料,自己到劳动局工伤科找工作人员申请。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请
一、什么是证据不足? 证据不足是指在诉讼过程中,据以认定案件情况的主要事实材料,不足以作为认定案情的根据。证据问题历来是诉讼中的关键问题,只有正确认定案情,才能正确适用法律,从而正确处理案件。因此对证
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
请目击者写一份事故发生经过并签字盖章,再配合其他材料到劳动局工伤科申请工伤认定,然后做伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位
离婚需要有证据证明离婚理由成立,如果没有足够证据,法院无法作出判决,只能驳回起诉。 离婚是有法定情形的,必须有充足的证据可以认定构成离婚条件。诉讼离婚证据不足应当在离婚起诉前,要收集好证据,特别是要按照对自己有利的方面收集和筛选证据。在这个
证据不足应当调查收集证据全面的查实证据。证据不足应遵循疑罪从无的原则,作出无罪判决,如果是民事案件,由负有举证责任的一方当事人承担不利的后果。证据是证明(案件)事实的依据,证明案件真实情况的一切事实,都是证据。《民事诉讼法》第六十四条当事人
刑事案件包括自诉案件和公诉案件,不同案件在审判阶段证据不足时情况不同。首先,自诉案件一旦经过开庭进入实体审理阶段,人民法院发现证据不足,应当依法对被告人作出实体判决。以证据不足判决宣告被告人无罪,而不能裁定驳回自诉人的自诉。其次,在公诉案件