员工不休产假该如何制定发薪

2020-08-26 131

普法内容

女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的，会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公务员带薪休假制度
单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳

2020-06-24 292
工伤不给带薪休假如何办
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。 2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县

2024-07-09 12
企业可以强制员工停薪休假么
企业是不可以强制员工停薪休假的，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-05-31 142

专业问答更多>>

员工自愿产假如何给员工发薪酬
女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的，会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。

2023-05-09 15,340
如何规定员工休产假？
关于员工休产假的规定在相关的法律中是有规定的。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用

2022-08-10 15,340
职员实行年薪制工资如何定发
实行年薪制，每月预付工资，年终结算。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资，劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者

2021-11-06 15,340
员工何时能带薪休假？
白领何时休带薪年假、婚假，能否和国家法定节假日一起休，在法律上并无明确规定，是一个空白。按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

2,447 15,340
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

6,982 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,356 15,340