同事请假代替工作怎么算报酬

2020-04-03 19

普法内容

同事请假代替工作，按平时支付同事工资的标准支付顶班人工资；顶班人因此加班的，同意可以主张加班费。工资按劳动合同约定的标准，由用人单位按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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接替产假同事工作内容
接替产假同事涨工资吗要看具体公司规定，法律上没有明确规定。常理来说工作量增大了这么多应该有一定补助。

2020-08-30 385
年假计算方法、未休年假的工资报酬怎么算？
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人

2024-06-14 15
被别人代替工作受伤算工伤吗
当事人代替别人上班受伤，一般不算工伤。工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，且存在以下情形之一：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

2020-08-23 108

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银行工资证明可以代替报酬吗
1.绝对不可以。 2.公司出具的证明，如果是少许差异，可以是社保和个税造成的。差异较大，可能只是为了您办理按揭之便利。 3.一般说来，工资是和您按劳动合同约定付出的劳动相对应的报酬，如公司低于约定数

2022-02-05 15,340
请事假1月的劳动报酬补偿金怎么算
事假一般是没有工资的，建议与用人单位协商处理。

2022-10-27 15,340
监事会的工作报告可以由董事长代替做吗
公司生产经营活动。2016年，依法独立行使职权，维护公司利益和投资者利益、准确和完整、财务状况和公司董事、《公司章程》、误导性陈述或者重大遗漏。监事会对公司经营计划，谨慎不允许公司及监事会全体成员保证

2022-10-30 15,340
什么工作岗位的报酬相同
1、“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。 2、根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相

2023-11-01 15,340

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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劳务报酬怎么申报个税
劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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