工伤未签订合同怎样办？

2024-05-10 15

普法内容

因为工伤未签订合同，一般不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的

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2023工伤赔偿，未签订劳动合同
根据我国有关法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。《工伤保险条例》提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤

2024-04-23 33
未签订童工用工合同
根据我国劳动法规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020-09-26 151
未签合同怎样赔偿员工工伤
员工未签合同出工伤所有费用由单位赔偿，员工可以要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、停工期间的工资福利待遇由单位支付。

2020-01-15 128

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未签订合同，工伤事件
根据我国《劳动合同法》的规定,如果雇主没有与员工签订劳动合同,员工可以获得两倍工资的赔偿。但是,这种赔偿实质上是一种赔偿金,而不是真正的工资。此外,根据《劳动合同法实施条例》的规定,如果员工故意拖延或

2024-12-21 15,340
劳动合同签订一年未续签怎样办
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2023-07-20 15,340
未签订合同第一天受伤怎么办
你想要考虑的未签订合同第一天受伤的问题，应该受保护，因为你在去上班的那一刻实际上就已经有了劳动合同，不管是书面的还是口头的，都应享受应有的待遇！至于赔偿多少，还是听你们老板的吧！毕竟人在屋檐下啊，除非

2022-06-30 15,340
2022年未签订劳动合同的工伤该怎样维权
未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。

2022-11-11 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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工程三方合同怎么签订
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设，总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料

1,673 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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