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女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。
怀孕七个月法律一般是不允许男方起诉离婚的。但如果女方首先提出离婚请求或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受前述限制。根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,特殊情况除外。
为了保障女性的基本合法权益,我国相关法律明确确立男方在此三种特定情形下将被禁止提出离婚的规定,这三种情况分别是:怀孕产生期、产后一年内以及终止妊娠六个月内在这个期间内,其中包含因胎儿性别不合适进行的人工流产。需要特别强调指出的是,即使处于孕
离婚有两种方式:1、协议离婚,男女双方经过协商自愿离婚的,准予离婚。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议后,双方必须到婚姻登记机关申请离婚,婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有
怀孕期间被家暴的,可以向被告住所地的法院起诉离婚并且要求对方赔偿。如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。实施家庭暴力或虐待属于离婚的条件之 一,并且如果家暴导致家庭成员轻伤以上可以起诉判刑。
一、怀孕妇女可否虽然我国法律限制男方在女方怀孕和分娩后或中止妊娠后的一定期限内起诉的权利,但是很多人对于怀孕妇女可否离婚仍然存在分歧和疑问。在特殊情况下,仍可受理男方的离婚请求,即“人民法院认为确有必
离婚的方式有两种选择, 第一种是协议离婚, 第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以,带上双方的结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料,去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
女方在怀孕八个月时离婚的,孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权,双方在离婚时可以先自主协商,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的