公司外包员工病假工资要怎样发

2024-06-05 3

普法内容

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。公司外包员工也是属于公司的员工，请病假时工资的发放也应该按照以上的规定进行发放，就是可以按自己的公司章程规定的发放工资，但是不能低于最低工资的80％。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1994］479号）第5条规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。（病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。）

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公司的员工生病了要请假职工得癌症病假工资是怎样？
劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停

2024-05-16 13
表哥生病请假了，那么外包员工病假工资是怎样的呢？
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

2024-05-10 16
员工病假时长工资发放？整月都休病假工资怎么发？
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2024-05-22 24

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公司员工要请病假员工病假工资扣多少钱
病假有病假工资的不能完全扣除工资，每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了国家规定病假是要发60%的，月工资÷21天×40%就是他应该扣你每天的

2022-07-02 15,340
公司员工有一个请病假员工请病假期间工资怎么发放
第一，病假工资可以按最低工资标准支付所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬第二，病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动

2022-07-01 15,340
外甥的公司员工想请假，想问事业单位长期病假工资怎样发
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体

2022-08-02 15,340
员工发病假是否发病假工资
员工请假工资怎么扣的回答如下：一、病假： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书

2022-08-22 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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