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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3
公司以私人账户发工资可以仲裁。因为属于劳动者所发生的一些争议,是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的,仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资,同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。 仲裁的流程一般如下: 1、提出仲裁申请,是仲裁程序开始
根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定“个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。两个公司发工资既一个人在两处取得工资、薪金,纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行
1.强制执行公司账户没钱不可以冻结老板私人账户,除非有证据证明老板私人财产与公司财产混同。 2.公司是独立分法人,对外发生债务,一般情况下不可执行公司以外的财产,公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果
1.强制执行公司账户没钱不可以冻结老板私人账户,除非有证据证明老板私人财产与公司财产混同。 2.公司是独立分法人,对外发生债务,一般情况下不可执行公司以外的财产,公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果
私人老板不发工资的劳动者可以首先与老板进行协商,如果协商补偿的劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
私人老板拖欠工资的处理,最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼,应当准备起诉状,起诉状包括劳动者与私人老板的信息,以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资,还有以下几种方式处理:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一