不续签劳动合同法律后果应该怎么样承担

2024-06-14 2

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不续签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除，公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的，视为没有订立劳动合同，适用这条法律规定。 1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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合同代签后应怎样承担法律责任?
代签合同签订后承担责任的方式： 1、代签人在取得合同当事人的同意下，代替当事人所签订合同，代签人不承担责任； 2、代签人无权代理的情况下签订合同，那么合同对当事人不发生效力，被代理人不承担责任； 3、代理人没有经过委托的，事后经过被代签人追

2022-05-15 104
劳动合同到期，如果单位不续签，应承担经济补偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

2020-07-07 150
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果
劳动合同期满后劳动者继续工作，但双方未续签劳动合同的，且单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果一方提出终止劳动关系的，法院也予以支持。

2020-02-28 253

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劳动合同到期公司不续签合同怎么办？劳动者应该承担什么法律责任？
（劳动法）中规定：1、建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 3、用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改

2022-05-06 15,340
双倍工资不签订劳动合同怎么承担法律后果
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

2022-04-21 15,340
公司合并后，员工不愿续签劳动合同，应该承担怎样的法律责任和待遇
按照《劳动合同法》的规定，应当续签而超过一年没有续签的视为签订无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同，超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当支付每月双倍的工资赔偿。公司合并的，并不改变原

2022-01-22 15,340
劳动合同期满没有续签，应该承担的法律责任
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日

2022-04-18 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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恶意举报要承担怎样的法律后果
恶意举报要承担以下法律后果： 1、行为人恶意举报他人的，若其主观目的是想让被害人承担刑事责任，情节严重的，可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、造成严重后果的，处三年以上十年

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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