71岁的大叔在公司看门被突然辞退有没有什么补偿的

2024-05-26 41

普法内容

公司聘用已达到退休年龄的人，不构成劳动关系，属于劳务关系，没有经济补偿金。

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想知道突然被辞退公司该补偿员工什么的呢
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴 2如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准

2024-05-29 31
我在公司做了14年突然被公司辞退如何补偿
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同

2024-06-28 36
试用期没签合同突然被辞退有补偿吗
当未签署劳动合同时，员工在试用期内遭受解雇时仍有资格获得赔偿。针对涉及未签订书面劳动合同的实际劳动关系问题，我国的《劳动合同法》依然对其给予充分的法律保护。在此类实际劳动关系得以确立的基础上，倘若用人单位以不具备正当理由的方式辞退劳动者，那

2024-04-18 21

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职员突然被辞退公司补偿吗
职员突然被辞退公司不一定补偿，只有是满足特定条件之后，辞退职员的公司，才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。

2023-10-28 15,340
突然被辞退公司需要付什么补偿金
1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者

2022-08-10 15,340
想知道突然被辞退公司该补偿员工什么的呢
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴 2如果没提前30天

2022-08-08 15,340
在公司做了一个月突然被辞退有没有赔偿相关信息
如果在试用期内，没有赔偿的劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给

2022-10-05 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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