工作一个月以后签订劳务合同怎么补偿

2024-05-18 8

普法内容

1．如用人单位在超出一个月期限后仍未合理说明理由而未能与劳动者签订明确的书面劳动合同，从逾期第一天开始，需向此名员工支付相当于两倍当日工资的薪酬补偿。 2．劳动合同，亦可称其为劳务契约或者劳资协议。作为调整劳资关系的重要法律手段，它是构建劳动者与雇主之间稳定劳资关系的基石，在现行劳动法规体系中占据着举足轻重的地位。若雇主因自身原因单方决定解聘劳动者，应当按照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济赔偿金。根据该法案，经济赔偿金的具体计算方法为：劳动者在本公司实际服务年限乘以月工资标准，每满一年即支付一个月的工资额度；若劳动者在公司工作时间超过或等于六个月，但不足一年，则按照一年的服务期进行计算；若劳动者在公司工作时间低于六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿金。此处所述的月工资，特指劳动者在劳动合同终止或解除之日起往前推算的十二个月期间内的所有平均薪资水平。若用人单位未能在劳动者正式上岗之初便与其签订书面的劳动合同，并且双方对于劳动收入的约定不够明确清晰，那么新招聘入职的劳动者的劳动报酬将依照集体合约的相关规定予以执行；若无集体合约或集体合约中并无相关规定，则将参照相同的工作量以及其他员工同等的待遇标准进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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签订劳动合同一个月以后违法吗？
试用期最长为六个月。建议将问题补充完整。

2024-07-14 14
未签订劳务用工合同，工作一年以上。应该怎么赔偿
要先明确是劳动合同还是劳务合同。如果是劳务合同，那就不用赔偿，如果是劳动合同，可以主张11个月的双倍赔偿。

2024-06-10 12
未签订劳动合同已经工作三个月了怎么赔偿？
1、未签订劳动合同已经工作三个月了，可以获得两个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

2024-05-05 9

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劳动合同签订后一个月未签订劳动合同，如果中途辞职，需要怎么补偿
劳动者提前一个月提出辞职即可。你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合

2022-03-18 15,340
劳动合同签订后一个月内一个月内一次性履行每日工作量能得到补偿吗
不能。根据【劳动法】36条件国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 60.实行每天不超过8小

2022-05-06 15,340
工作一个月未签劳动合同, 一年以上没有签订劳动合同可以要多少赔偿
可以要一个半月的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

2022-03-08 15,340
劳动合同签订后一个月未签订劳动合同，而是一个月后开始上班怎么办
我的解答是：当然你可以申请劳动仲裁，依法主张期间的双倍工资、补交社会保险，同时可以主张经济补偿金。法律依据如下：劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2022-05-06 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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换工作社保断了一个月怎么补
换工作社保断了一个月的补缴如下： 1、个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚； 2、公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者

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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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