精神病患者可以解除劳动关系吗

2020-06-03 237

普法内容

精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2020-08-05 133
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2021-04-09 29

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2022-02-13 15,340
关于精神病患者解除劳动合同的复函
劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》劳办发[1994]214号辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效力问题的请示》（丹劳

2022-10-18 15,340
精神病患者患有精神病离婚时是否可以自行解除夫妻关系，有哪些规定
1，精神病人因其属于无民事行为能力人，或者限制民事行为能力人，办理离婚只能通过诉讼的方式进行，需要由其法定代理人代为行使权利。离婚判决生效后双方即解除夫妻关系。2，相关规定：（1）《婚姻登记条例》第十

2022-02-26 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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如何解除劳动关系
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