单位受伤走工伤还是私了

2020-07-19 356

普法内容

私了可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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在单位受伤是走医保好还是工伤好
在单位受伤走工伤好，具体分析如下： 1、属于工伤赔偿范围，应当走工伤，这样所有的药费都是报销的； 2、医保是按照比例报销，并不能全额报销，因此走工伤好。医疗保险和工伤保险的区别： 1、工伤待遇和医保待遇针对的对象不同，医保针对的是病，且有

2023-06-04 15
工地受伤是私了还是工伤认定
如果与用人单位协商一致，私了能够快速的解决纠纷。用人单位与劳动者签订私了协议前，应当申请工伤认定和评定伤残等级，将工伤事故进行定性，并对各方的权利义务进行明确。在明确劳动者受伤程度及各项费用的实际情况后，签订合法有效的私了协议，实现双方协商

2021-10-11 98
工伤最好是走法律还是私了
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此工伤无论是遵循法律还是私人解决，都能得到很好的保障。

2020-09-14 600

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跟单位派出去跟单位走, 脚受伤了, 算工伤吗
劳动者因公司派出去跟单，在外发单导致脚受了伤，是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的。劳动者在用人单位工作场所工作时间因工作原因受伤，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在一年内提出向人力资源和社

2022-03-03 15,340
受了工伤，怎样跟单位谈工伤赔偿私了？
根据你说的情况，估计是9-10级伤残。你计算一下，看够不够2万。工伤医疗待遇1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给

2022-07-29 15,340
受了工伤和单位私了工伤赔偿私了的效力是如何认定的？
劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以

2022-06-28 15,340
在单位受伤单位要私了工伤赔偿款项对私转账可以吗？
工伤赔偿私了给现金及转账没什么实质区别，无论哪种方式，赔偿方都会要求收款方写款项收到条，并声明收到赔偿款后不再追究赔偿方的任何责任。对于收款方而言，两种方式更没什么区别，但是转账的话更方便而且更安全

2022-07-11 15,340

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01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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