上班体罚员工犯法吗

2021-05-13 10

普法内容

上班体罚员工犯法，单位无权体罚员工，而且体罚员工侵犯员工人身权，员工可以直接向劳动行政部门举报。单位对员工的处分由规章制度规定，不得违反法律法规。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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员工上班玩手机罚款合法吗
这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。

2020-06-23 1,951
员工上夜班睡觉罚款吗
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2020-02-15 737
诈骗公司上班员工只拿工资算犯法吗
诈骗公司的上班员工，如果该公司是实施的普通诈骗罪，则对具体实施了诈骗行为人的人员进行处罚，没有单位犯罪的另外规定。如果该公司是单位犯罪，例如集资诈骗、票据诈骗罪、金融凭证诈骗、信用证诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接

2022-11-07 599

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员工上班玩手机罚款合法吗
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2022-06-10 15,340
在员工上班老是犯错员工违法可以要求离职吗
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2022-07-06 15,340
员工上班诈骗是共同犯罪吗
1、首先行为人都具有刑事责任能力，其次如果双方都有共同犯罪的故意，即共同犯罪人认识到与他人一起实施诈骗犯罪行为，并共同导致该诈骗犯罪行为的危害结果的发生，且在客观上共同犯罪行为人已经达到同一种罪行的犯

2022-10-14 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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员工因工伤不能上班工资怎么算
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