入职六天无理由辞退不给工资

2024-05-18 21

普法内容

这种情况可以在单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资。

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六天辞职工资合法吗
员工上班六天主动辞职的，用人单位需要支付工资。只要员工参与了工作，不管签没签劳动合同，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资的，属于违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

2020-03-09 39
入职六天离职有没有工资
在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

2022-07-15 1,715
辞职了，酒店已各种理由不给工资
到当地劳动局投诉，劳动局会帮你取回劳动所得。

2024-07-07 26

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工作五天无理由就辞退是否有工资？
如果你们之间有协议，是可以根据协议辞退的

2022-10-28 15,340
无理由辞职怎么扣工资
首先，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同（如果是试用期的则提前三天）。所以，您好上班到4月30日即可。如果您要提前走，必须征得公司同意。其次，《工资支付条例》规定

2022-03-20 15,340
辞退职工不能乱找理由
公司如果不想继续录用某一员工的，能否随便找一“合适的”事由辞退员工？答案当然是不能。因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对企业辞退员工的行为设置了一些条件，加重了企业的责任。根据《劳动合同

2023-03-07 15,340
员工入职不到半年辞退工资应该给多少
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商

2023-02-28 15,340

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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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网购七天无理由退货的法律规定
网购七天无理由退货的法律规定，具体如下： 1、经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品起七日内退货，且无需说明理由。但是无理由不等同于无条件退货； 2、消费者退货的商品务必保持完好，但根据规定，消费者定做的、鲜活

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