20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于
1、按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素,通过房地产市场评估价格来确定、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规,计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房屋的价格,结清产权转换产生的差价。 2、征收土地的,按照被征收土地的原用途
公司对不愿意随往的劳动者要支付经济补偿金,标准为劳动者每满一年补偿一个月工资。 《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第9条因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理?企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的
如果不愿意随工厂搬迁,可以要求按照每满一年补偿一个月的工资标准支付补偿款
按照法律规定,搬出深圳市,如果不能去,是有经济补偿金的
在深圳,市内搬迁一般是没有补偿的,但是具体要看劳动合同约定以及具体情况
按劳动合同法规定,一般异地搬迁才可以要求按工作年限支付补偿金,同城搬迁不支持补偿金。
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有