临时工工资不给，没签劳动合同，怎么赔偿

2024-06-08 13

普法内容

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

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临时工, 没签劳动合同, 扣工资合理吗
临时工也属于法律保护的劳动者，克扣工资当然不合理

2020-08-29 247
单位不给临时工签劳动合同怎么办？
一年之内可以要求双倍工资，一年之后可以要求签无固定期限劳动合同。必要时可以申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-07-05 10
临时工要签劳动合同吗临时工如何签劳动合同
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下： 1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、劳动合同期限

2024-06-29 33

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临时工不签劳动合同是否也不给补偿
临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法

2022-07-05 15,340
2023临时工没有签劳动合同工伤赔偿要怎样索赔
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注

2024-09-08 15,340
临时工的工资标准是怎样的, 临时工没有合同, 劳动合同没有签怎么办
由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。根据《

2022-03-03 15,340
公司不签劳动合同但没辞职给工资怎么赔偿
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-03-01 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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