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公司不给交本地社保怎么办这个问题其实可以这样做,首先没有给你交社保有两种情况,一种是给你登记交,但是拖欠钱,还有一种是直接不给登记交社保。 第一种拖欠的情况,先要去社保大厦的稽查科查公司是不是在社保办理了整体拖欠,如果是这种情况,社保不受理
之前失业金没办法领取了,距离你之前单位失业保险缴费中断已经超过办理失业登记的期限了 后面单位因为不缴纳社保,可以随时通知单位辞职,要求补偿半个月工资,同时补交社保 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
依据《中华人民共和国劳动合同法》 38条、下列情形之一的劳动者可以依法解除劳动合同: 3)、未依法给劳动者缴纳社会保险的。 依据《中华人民共和国社会保险法》 86条、用人单位未按时足额缴纳社会保险法的,由社会保险征费机构责令其限期缴纳或补足
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
劳动合同到期,劳动者提出不续签劳动合同的,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由,否则用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,并且无需支付任何经济补偿金的。 劳动者不续签的话,除非是以用人
一、既然公司还存在没有办社保,加班不给加班费等情况,你完全可以以此理由与公司进行协商,协商不好就申请仲裁,要求支付加班费、补交社保。 二、劳动者可以立即解除劳动合同只有两种情形:1是用人单位以暴力、威
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。和公司解除劳动合同的方式包括协商解除、法定解除和约定解除三种。 根据《劳动法》的
离职后上一家公司不解除社保的,可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定,劳动者离职时,用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明,并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的,劳动者可以向劳动
一方当事人不同意对方解除合同的,可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,主张解除合同的当事人一方,可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议,可以请求人民法院或者仲裁
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的