您的位置:法师兄 > 律师普法 > 合同解除的特征是怎样的
合同解除的特征是怎样的

合同解除的特征是怎样的

2021-02-13 213
普法内容
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 适用于所有合同。
《民法典》第五百六十四条 解除权行使期限法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 解除劳动合同的特征,什么是劳动关系协商解除
    解除劳动合同的特征,什么是劳动关系协商解除

    1.虽然没有签订劳动合同,但你在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失 2.

    2024-06-01 23
  • 法律规定的解除合同是什么法律特征
    法律规定的解除合同是什么法律特征

    1、合同的解除适用于合法有效的合同。合同只有在生效以后,才存在解除,无效合同、可撤销合同均不发生合同解除。 2、合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效,即具有法律拘束力,非依法律规定,当事人不得随意解除合同。我国法律规定的合同解除条件

    2024-05-18 25
  • 合同解除的法律特征具体有哪些
    合同解除的法律特征具体有哪些

    合同解除的法律特征具体有: 1、合同解除是有效合同的解除; 2、合同的解除必须有解除的理由; 3、合同解除必须通过解除行为实现; 4、合同解除的效果是使合同关系消灭。 合同解除是指合同有效成立后,在一定条件下通过当事人的单方面行为或者双方同

    2022-04-14 308
专业问答更多>>
  • 合同解除的由来?合同解除特征是什么?

    1.合同的解除适用于合法有效的合同。合同只有在生效以后,才存在解除,无效合同、可撤销合同均不发生合同解除。 2.合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效,即具有法律拘束力,非依法律规定,当事人不得

    2022-06-29 15,340
  • 约定解除合同的特征是怎样的,法律的规定是什么

    合同约定解除的法律特征是:当事人订立的合同必须是合法有效的;合同中的解除事由是由当事人协商约定的;以及合同中约定的解除事由要真实、合法、合理、是可能会出现的情形。

    2023-08-29 15,340
  • 解除合同合同中止与合同解除是怎样的

    1、合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再

    2022-11-30 15,340
  • 特种物品合同怎样解除

    其一,如果其中一物不符合合同的约定,买受人可以就该物解除; 其二,如果不符合约定的物与符合约定的物分离将使标的物的价值显受损害的,当事人可以就数物解除合同。 以数物作为买卖合同的标的物是指多个物在同一

    2022-07-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同的法律特征 01:36
    合同的法律特征

    合同的法律特征主要包括下面几点: 首先,合同是在平等主体之间签订的。意思是指,合同当事人的法律地位是平等的,没有高低之分、从属之分,也不存在命令与服从、领导与被领导的区别。在签订合同时,一方当事人不能利用自身的优势地位,比如经济实力、行政权

    2,660 15,340
  • 解除劳动合同的合法程序是怎样的 00:59
    解除劳动合同的合法程序是怎样的

    对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同

    1,420 15,340
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,230 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?