劳动期间是否可以变更劳动关系

2020-09-02 208

普法内容

可以。劳动合同存续期间，可以与用人单位解除劳动合同，与其他单位重新建立劳动关系，签订劳动合同，但是不能同时存在两种劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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劳动关系变更合同是否合理？
劳动合同变更合理应当满足下列条件： 1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致； 2、变更具有可预测性； 3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位； 4、合同变更是企业经营实际必需； 5、所变更岗位与原来岗位具有相关性。

2020-11-19 178
诉讼期间劳动关系是否可以终止
诉讼期间劳动关系可以终止。根据我国相关法律相关规定，当事人协商一致可以解除合同。劳动合同也可经双方协商解除。

2021-04-23 160
什么情况下可以变更劳动关系？
劳动期间可以变更劳动关系。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只要用人单位与劳动者协商一致，不违反法律法规和公序良俗即可变更。

2020-12-30 105

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劳动关系不变的情况下劳动关系变更
劳动关系不变的情况下，用工主体（即实际用工单位）发生变更。我的理解是：用工主体变更，虽然未改变劳动关系，但对劳动合同的内容（书面的或其它形式的）产生了影响，应当视为劳动合同的变更。劳动合同的变更，

2022-01-18 15,340
什么是劳动关系变更？
1、指劳动关系还存在，没有终止，因此不同于“劳动关系解除或终止”，但发生了变更。 2、这种变更是从宏观角度而谈，即关注的是这种法律关系虽然存在，但是否还存在于原用人单位与劳动者之间，而不包括微观方面的

2022-11-11 15,340
劳动关系可以转变为劳务关系吗？
1、不能，劳动关系具有较强的国家干预性。 2、为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与

2022-11-26 15,340
工伤认定期间是否可以解除劳动关系，工伤认定期间如何解除劳动关系
工伤认定期间是不可以解除劳动关系的，否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能

2022-05-04 15,340

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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