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一般可以开病假的病如下: 1、病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期; 2、感冒发烧,肠胃炎可以请一天的病假的。 病假工资计算如下: 病假工资
对于病假没有时间上的规定,病假是要有医院出具的病假条才能休病假的,重庆市也只是对病假的工资支付有规定。法律是以人为本的原则,有病该医,该休息就应该休息,而重庆市规定:病假六个月以内的,连续工龄不满二年的,为工资的60%;6个月以上的病假,连
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上
对于病假没有时间上的规定,病假是要有医院出具的病假条才能休病假的,重庆市也只是对病假的工资支付有规定。法律是以人为本的原则,有病该医,该休息就应该休息,而重庆市规定:病假六个月以内的,连续工龄不满二年
一般提起一次诉讼离婚后,需要经过六个月时间。如因配偶患有精神病,导致夫妻感情破裂,一方可以向人民法院提出离婚诉讼,如果理由成立,经调解无效,人民法院可以判决离婚。第一次起诉离婚,诉讼周期一般三至六个月
结合用人单位的规章制度,劳动法没有明确规定。
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
看守所一般拘留多少天,需要根据实际情况来定。因为看守所并不是决定拘留的机关,而是羁押被拘留的犯罪嫌疑人、被告人的场所。公安机关拘留的期限最长是37天。拘留后,需要在24小时内送往看守所羁押。拘留期满后,如果犯罪嫌疑人、被告人被依法逮捕的,那