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劳动者在年底辞职,如果用人单位的规章制度有规定的,则有权利拿年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定
: 1、行政类2、财务类3、工程类4、营销策划类就是看你想从事哪方面的职务了,一般都要求有同岗位相关工作经验,对于新人来说,如果没有工作经验者,可以先找个小公司地方实习一下,不求待遇如何,只求多积累点实际工作经验,遇到合适机会再跳到心仪的公
派出所辞职了如果符合条件还有年终奖。 公安派出所职责如下: 1、收集、掌握、报告影响社会稳定和治安大局稳定的情报信息; 2、管理辖区内的实有人口; 3、依法管理辖区内的特种行业、公共娱乐服务场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品; 4、配合
首先,从合同的书面约定看,可能对你不利。但是如果你有证据证明公司三档工资制度(比如文件、规章、书面材料等)、以及你的个人工资条,以往年度的工资等,可以说明你的实际工资。如此,可要求单位据实发放。 当然
年终奖方面,要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
可以。 1.年终奖是上一年的绩效奖励,即使下一年离开了,也是该拿的,并不是占了公司的便宜; 2.辞职是你情我愿的事儿,舍不得走大家可以谈,条件谈不拢,就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商
辛苦一年的工作,除了工资,作为员工最期待的莫过于年终奖。但对于年终奖的了解又知多少呢不知道很容易吃亏哦,所以下面为大家整理了一下关于年终奖的一些常见的问题,这些年终奖的小知识你应该知道。一、年终奖:年
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
知道自己有没有社保卡的方式如下: 1、首先在手机中需要有支付宝,点击“支付宝”,将其打开; 2、然后在支付宝界面,点击“更多”功能按钮; 3、然后在进入的界面,点击“城市服务”功能; 4、然后在来到的界面,点击“社保”功能; 5、之后在里面