男员工休产假2个月，这中间的工资怎么样发

2024-05-12 3

普法内容

陪产假工资按劳动合同约定工资标准支付，陪产假属于对晚育女工的奖励，由各地《人口与计划生育条例》规定，陪产假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。劳动法规中没有男员工陪产假的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理。陪产假是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

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休产假工资怎么发是每个月发工资发吗
产假工资是按月发的，发放方式是，参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工

2020-05-06 574
这个月的退休工资怎么还没发
退休工资现在都在社保发放，一般都会及时给大家发放的，如果超期没有发放，有可能是到账慢的缘故，或者是系统出现了问题。稍等几天再看看有没有到账。

2020-11-07 477
员工病假2个月工资标准
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70％计算工资，单位

2024-06-14 16

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休产假工资怎么发是每个月发工资发吗
产假工资是按月发的，发放方式是，参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生

2021-12-27 15,340
员工提前两个月休产假，怎么给她发工资呢？
【生育保险待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生

2022-10-07 15,340
有个员工请病假2个月时间了,他的薪资该怎样发放
病假工资和本人在单位的工作年限密切相关。

2022-11-01 15,340
员工休产假4个月后又请多2个月事假这样个人的社保公司要出吗
因为请事假，那么这个月就没有工作，没有工资，但是劳动关系还是建立，没有中断，所以单位还是要按月为其缴纳社会保险费。当然缴纳分为由个人部分和部分，公司部分由你单位照常支付，个人部分由劳动者现金支付给你单

2022-10-06 15,340

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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