协议解除合同约定经济补偿金

2024-06-03 11

普法内容

甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：一、年月日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责＿＿＿＿＿＿＿（乙方工作内容、工作时间等）。年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元，大写（＿＿＿＿＿＿＿＿），其中＿＿＿＿＿＿＿＿元已支付，剩余＿＿＿＿＿＿＿＿元在本协议签订后＿＿＿天内支付。本补偿金包含但不限于： 1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入：如医疗费（含已发生、后发现未发生、伤病复发等医疗费）、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等； 2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等； 3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等； 4、受伤精神抚慰金等；三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方（土地转包人、发包人）等甲方确认的关联方主张权利。六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日

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经济补偿金协议书合同范本
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人

2024-06-04 24
劳务合同中的经济补偿金协议
签订日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2024-05-21 16
解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同前十
劳动者个人提出解除劳动合同，获得经济补偿的12种情况：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的（2）经

2024-04-26 34

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合同解除协议解除后如何计算经济补偿金？
2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-07-22 15,340
经济补偿金与劳动合同协议解除有关吗？
1、在协商解除劳动合同时,通常需要双方达成赔偿金的协议。不过,劳动者可以享有先提出协商解除劳动合同的权利,而用人单位则无需额外支付经济补偿金。在实际操作中,大部分情况下,劳资双方都无法就解除劳动合同达

2024-12-08 15,340
简述合同解除经济补偿的约定
解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-19 15,340
解除合约都有经济补偿金吗, 解除合约时, 经济补偿金应该怎样计算呢
除劳动合同法三十九条规定情况外，解除合约都有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

2022-03-03 15,340

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,030 15,340
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,002 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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