员工离职不交接被起诉怎么处理

2020-10-27 139

普法内容

员工离职不交接，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

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员工不离职直接不来怎么处罚
员工不离职直接不来处罚标准如下：员工未办理离职就不上班工作的，用人单位可以按照旷工进行处理。根据法律规定，上班工作是劳动者应尽的义务，不可以不履行；如果确有原因无法上班的应当向用人单位请假。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 1、经

2023-05-25 20
离职后员工不交接工作怎么办
辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。

2020-09-02 350
员工不接受转岗也不离职该怎么处理
员工不接受转岗也不离职，按原劳动合同履行。用人单位也可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。转岗属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致。

2020-05-04 24

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员工被起诉，辞职不交接原单位和离职人员将怎么处理？
不办理交接，用人单位可以不支付经济补偿金，但工资必须给。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

2022-04-19 15,340
离职员工未交接被起诉，应该怎么办
如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一

2022-04-13 15,340
司法解释离职员工未交接被起诉
如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一

2022-04-14 15,340
不交接员工被起诉怎么办员工不交接对公司造成哪些
劳动者要解除劳动关系的，根据劳动合同法规定，应提前30日通知用人单位，并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间，作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的，用

2022-04-11 15,340

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醉驾检查院不起诉了,接下来怎么处理
醉驾人民检察院不起诉的，应当按照法定的流程进行处理。人民检察院作出不起诉决定后，应当将不起诉决定书送达被不起诉人和公安机关，被不起诉人有单位的，还必须将不起诉决定书送达至用人单位，并且公开宣布不起诉决定，被不起诉人被关押的，应当立即释放。如

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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