工伤待遇纠纷如何处理，是怎么解释的呢

2024-07-08 13

普法内容

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

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如何理解工伤理疗期的待遇呢？
关于你提出的如何理解工伤理疗期的待遇问题是这样的，工伤治疗期间，工资及奖金还按受伤前照常发放，此外还可按《工伤管理条例》要求发放补助，除此之外，还可以向单位申请伤残补助赔偿金。工伤公司是不可能辞退工人的，除非本人要求离职具体看国家的《工伤管

2024-06-24 23
工伤保险待遇纠纷调解书的相关解释是什么的
用人单位与劳动者签订工伤调解书后，双方无法再反悔，如果对方不履行调解内容的，可以到法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人

2024-05-27 14
雇工能否享有工伤待遇的呢，怎么解释的
个体工商户的雇工能依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费；个体工商户的雇工，有权依法享受工伤保险待遇。

2024-06-22 17

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处理工伤待遇纠纷的方法
根据法律法规，当事人可以通过依法申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。不过，协商解决争议通常是首选方式。当用人单位与劳动者就工伤认定及待遇支付发生争议时，双方可以通过谈判、磋商，达成共识以解决争议。

2024-12-18 15,340
雇工能否享有工伤待遇的呢，怎么解释的
个体工商户的雇工能依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费；个体工商户的雇工，有权依法享受工伤保险待遇。

2022-07-26 15,340
工伤待遇与工伤待遇争议的解决方法，工伤待遇方面的争议如何处理？
【工伤待遇】遭遇工伤待遇争议的解决方法工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。在我国境因工伤医疗费发生的争议，属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。仲裁庭对

2022-03-14 15,340
莱芜工伤护理工资待遇和工伤人员待遇是如何的呢？
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医

2022-07-26 15,340

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01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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