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有效劳动合同应具备以下要件:[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并
约定不得解除合同的条款无效。当事人的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》规定当事人协商一致的,可以解除合同。当事人也可以依照约定或者法定的解除事由解除合同。
合同解除违定金条款还有效,合同权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。买卖合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持。可从公平原则考虑,但定金不能超过合同标的额的20
买卖合同纠纷中,合同解除后违约责任条款继续有效。 合同解除后,合同权利义务关系归于消灭,违约方承担法律责任的形式一般是恢复原状、赔偿损失等。因此,最高院的部分判决否认了违约金条款的效力。但是,根据《最
结算和清理条款是指当事人关于经济往来的结算以及合同终止后如何处理合同遗留问题的合同条款、合同法第五条,合同权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
合同终止后,违约条款一般无效,但因违约终止合同的,终止权人可以要求违约方承担违约责任。 根据《民法典》第五百六十六条的规定,合同终止后未履行的,当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔
合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违
解除合同后的法律效果如下:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款,则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失,违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少; 1、如果双方协商解除合同,违约金以及违约责任