辞退不到半年的员工怎么赔?

2020-03-31 15

普法内容

根据法律规定，不满半年被辞退的，支付半个月的工资。因此一般来说，辞退员工不满半年的一般就会支付半个月的工资做为经济补偿；但如果用人单位是属于违法的辞退劳动者，那么就会支付双倍的经济补偿，对于此补偿一般都是应该由用人单位来进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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员工半年辞退工资赔是怎样的？
员工半年辞退工资赔是按照经济补偿金的两倍来支付。但是并不是劳动者在任何情况之下被辞退都是需要有用药物支付赔偿金的，需要根据不同情况来判断，比如说劳动者存在过错的话就可以不支付经济赔偿或补偿。

2024-05-11 7
辞退满半年员工有赔偿吗
1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。 2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。

2020-10-28 17
我被公司辞退了，辞退入职半年员工怎么赔偿？
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施

2024-06-08 20

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公司不到半年如何辞退员工？
公司辞退不满半年的员工一般是属于过失性辞退，用人单位不需要进行赔偿，如果造成了用人单位的损失，需要承担相应的赔偿责任，如果是违法辞退的情况，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

2023-08-21 15,340
公司员工转正后不到半年辞退如何赔偿？
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比

2022-08-06 15,340
员工半年的辞退补偿金
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计

2022-12-17 15,340
员工入职不到半年辞退工资应该给多少
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商

2023-02-28 15,340

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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