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当员工遭遇工伤事故时,企业所提供的补偿金额应根据该名员工工伤的具体情况来决定。在没有为其雇员购买工伤保险的情况下,企业需独自承担所有工伤赔偿项目所需的费用;反之,如果已为员工购置了工伤保险,那么企业只须支付5至6级伤残程度的伤残津贴、一次性
个人部分社保做账方式如下: 社保个人部分也由公司承担账务处理,社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除,汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用,借,管理费用的单位社保费,贷,应付职工薪酬的社保费,上交社保费的时候,借,应付职工薪酬-
公司忘记停保,原公司仍然会支付这部分钱,原公司可以跟社保局商量能否退保。劳动者离职的,公司最好尽快办理社保减员手续,避免为离职劳动者继续缴纳社会保险费。用人单位应当在在劳动者离职的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (
1、我们通常说的社会保险是包括"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:单位承担20%,个
1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:12%;个人缴纳比例:8%2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:4%;个人缴纳比例:2%3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:以“最低工资”为缴费基数,按2%的缴费比例
可以按照以下方法,查询社会保险公司缴纳的部分: 1、直接去当地的社会保险经办机构进行查询,直接向工作人员提供本人的身份证,工作人员确认之后,会将社会保险信息打印出来,然后拿给当事人,社会保险经办机构有自助服务的,当事人可以根据指定的程序在自
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是