法定假期结束后。员工无故不复工该怎样办

2024-06-14 1

普法内容

1、先进行沟通协商，了解情况，并可以要求劳动者提供证明 2、如果是故意、主观的不想上班，不复工，单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

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假如工伤鉴定结束后员工需要怎么做?
可以根据鉴定结果计算赔偿金额，向用人单位申请工伤赔偿，协商不成的可以通过劳动仲裁解决。

2020-04-30 94
员工在法定节假日走了不复工怎么办
法定假期结束后员工无故不复工，可以先与员工协商；协商不成，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020-02-15 84
假释考验期结束后应该怎样处理
假释考验期期满后的处理为没有违反假释规定的，认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。

2020-02-05 90

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工伤假期结束后公司不给安排员工上班怎么办
员工工伤假期结束之后，在员工要求上班，单位拒绝安排员工上班，那么单位需要按月支付员工工资即可，如果单位没有按月支付员工工资，或者支付工资低于当地最低工资水平，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关

2022-03-11 15,340
工伤鉴定结束后员工请病假合理吗？
是否可以继续休养，按医疗机构书面证明进行确认。工伤职工劳动能力鉴定，评定等级之后，一至四级的退出劳动岗位，五至十级的均应继续工作。劳动能力鉴定通常都是在停工留薪期满的情形下进行，不能工作需要继续治疗

2022-07-03 15,340
员工结束合同后违约应该怎样处理？
我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

2023-05-10 15,340
员工结束了又给了A乳假单!应该怎么办
一年哺乳期内女职工享有每天上午半小时下午半小时的哺乳时间，这一小时的哺乳时间内视为正常出勤。单位可以拒绝哺乳期女职工连续休假，这个不是法律强制规定的，只需要每天给予一个小时的哺乳时间就可以。

2022-11-02 15,340

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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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