法定假期结束后。员工无故不复工该怎样办

2024-06-14 15

普法内容

1、先进行沟通协商，了解情况，并可以要求劳动者提供证明 2、如果是故意、主观的不想上班，不复工，单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

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假如工伤鉴定结束后员工需要怎么做?
可以根据鉴定结果计算赔偿金额，向用人单位申请工伤赔偿，协商不成的可以通过劳动仲裁解决。

2020-04-30 118
员工在法定节假日走了不复工怎么办
法定假期结束后员工无故不复工，可以先与员工协商；协商不成，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020-02-15 95
工伤结束后工资怎样算
按照原工资待遇支付，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动

2024-06-01 22

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工伤假期结束后公司不给安排员工上班怎么办
员工工伤假期结束之后，在员工要求上班，单位拒绝安排员工上班，那么单位需要按月支付员工工资即可，如果单位没有按月支付员工工资，或者支付工资低于当地最低工资水平，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关

2022-03-11 15,340
工伤鉴定结束后员工请病假合理吗？
是否可以继续休养，按医疗机构书面证明进行确认。工伤职工劳动能力鉴定，评定等级之后，一至四级的退出劳动岗位，五至十级的均应继续工作。劳动能力鉴定通常都是在停工留薪期满的情形下进行，不能工作需要继续治疗

2022-07-03 15,340
员工结束合同后违约应该怎样处理？
我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

2023-05-10 15,340
产假结束后，公司应该如何赔偿员工？
根据我国现行法律法规中的《劳动法》，企业在辞退员工时需承担相应经济补偿责任。具体补偿金额将根据员工在该公司服务的年限及当月薪资水平进行核算。在员工休产假期间，其工资待遇通常保持不变或进行适当调整。因此

2024-11-25 15,340

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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,504 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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