在公司工作一年四个月，双方协商应该赔多少补偿

2024-05-04 15

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要看解除劳动合同的原因，如果协商的话，需要结合具体案件情况进行分析。一般可以按照工作年限主张经济补偿金或赔偿金。

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在公司工作6个多月，公司裁人，公司应该赔偿我多少
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2024-06-05 24
在一个公司工作20年可以拿多少补偿
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40

2020-07-05 544
在公司工作20年，公司要解除需要赔偿多少个月
如协商一致解除劳动合同，可要求支付二十个月工资的经济补偿。

2024-06-11 16

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员工在工作一年四个月离职时应补偿多少
劳动合同法规定，个人主动辞职没有补偿金，如果是用人单位与劳动者解除合同，应该要求支付1.5个月工资，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。

2022-10-05 15,340
工作一年四个月被辞退签了三年合同公司应该赔偿多少
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，工作一年四个月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者

2022-10-05 15,340
在淮安工作一个半月被公司辞退了, 公司应该赔偿我应该给我多少工资
根据淮安未签劳动合同赔偿多少钱的回答如下：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿

2022-03-31 15,340
在公司工作4年自己辞职公司应该补偿多少
1、员工本人意愿辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的，和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书

2022-03-18 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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