我想急辞工回家。按劳动法规定是怎样合算工资给我们

2024-06-22 26

普法内容

试用期辞职需要提前三天以书面形式通知公司，正式员工需要提前三十天以书面形式通知公司。急辞工按公司相关规定支付工资。

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我们急辞不给我们走而且威胁我们不发工资
试用期提前3天申请，转正后提前30天申请，到期后即可离职，如不发放工资可以申请劳动仲裁。

2024-05-29 12
辞急工劳动法是怎样结算工资的
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续

2024-06-23 14
我不想做了想辞急工厂里不批怎么办？我急着回家
试用期内提前三天通知公司即可离职，若公司扣发工资，可以申请劳动仲裁。

2024-05-13 14

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我可以想知道急辞工劳动法扣多少工资合法呢
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法

2022-07-22 15,340
急辞厂里不签字，想让我们自己走不给工资怎样办
试用期提前3天书面通。如果已过试用期的话，劳动者需要提前30天书面通知用人单位，如果存在拖欠劳动者工资行为，协商不成可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。

2023-06-09 15,340
现在按照劳动法2020年给我们发工资？
你就直接跟他说，老板再拖欠工资我就申请劳动仲裁维权了。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动

2022-07-22 15,340
律师我们辞急工要扣21天工资这样合法吗
一般员工违法解除劳动合同，给公司造成损失的，公司可以扣除员工工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉

2022-10-25 15,340

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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