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在下班后返回异地住所期间遭受的意外并非属于工伤范畴。我国现行法律明确规定了工伤认定的具体情况,包括但不仅限于在上下班途中遭到并非由本人负主要责任的交通事故或者遭受到城市轨道交通系统、客运船舶及火车等公共交通工具的意外事故导致的伤害。 当员工
临时工上班时受伤算工伤的。在我国的劳动者和用人单位的关系中,此时是存在多种类型的用工关系的,比如说我国的临时工,需要注意的是,其实临时工并非用人单位的正式员工,此时在用人单位和劳动者之间是没有签订正式的劳动合同。
劳动者主动加班受伤,若是因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、或者符合因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形的,算工伤。
具体情况具体分析,例如,下班回家路上发生意外算不算工伤 下班回家路上发生意外,如果是交通事故造成的,且不是本人主要责任的,按《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第
依据广东省工伤保险条例规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
员工下班回家发生交通事故算工伤不,员工下班回家发生交通事故算工伤不,根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
下班未按合理路线回家,遭受交通事故伤害不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。适用这一条
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上