公司被收购了原来的员工怎么办

2024-04-24 17

普法内容

若贵司遭受并购，先前签署的劳动合同须依法延续，否则，公司有责任向该名员工支付相应的经济赔偿款。同时，若出现了用人单位合并或分立等状况，原劳动合同依然具备法律效力，相关权利与义务将由承继方负责执行延续。倘若无法继续履行原劳动合同，则应对员工给予经济补偿金，具体补偿根据工作年限进行核算，即每满一年计为一个月，不足六个月的则计为半个月。计算基准为离职前十二个月的平均工资水平。此外，若劳动者并非由于自身原因而被原用人单位调派至新的用人单位工作，那么在原用人单位的工作年限将被合并计入新用人单位的工作年限内。

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原班员工被公司收购的下场
公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020-11-10 253
遇到被收购公司员工怎么办？
公司被并购后，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2020-02-02 121
公司被收购了，那原公司是否给员工赔偿金呢
要给的。

2024-06-09 16

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公司公司不让员工原来员工复工该怎么办
企业不允许部分员工复工，属于变相辞退员工。有证据证明企业不复工、变相辞退、被迫辞职的，可以与单位协商。协商不成的，单位违法终止劳动合同，可以要求单位支付经济补偿。如果不支付，可以申请劳动仲裁。如果自愿

2021-12-22 15,340
公司被收购后, 房产证还没办下来, 收购后原公司的不动产应该怎么办
非常感谢您的信任。这种股权收购方式非常好，这种方式收购后，企业不动产仍属于您收购后的企业。企业收购有两种模式，一是股权收购，二是资产收购。相比较而言，股权收购更便捷，也更经济，既减少了税收，又克服了资

2022-03-08 15,340
被收购了，原公司让员工签订新公司合同，还让写个原公司的离职单
签字的话你的工龄就少了，不建议签字。

2022-10-20 15,340
被收购员工不想进入新公司怎么办
无固定期合同或者固定期合同，没不定期合同解除合同符合劳动合同法第46条规定，可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法

2022-10-10 15,340

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01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

3,097 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,552 15,340
01:11
公司资产收购流程怎么走
公司收购有两种情况，一种是公司股权收购，另一种就是公司资产收购。公司资产收购其实是指一家公司以有偿对价取得另外一家公司的全部或者部分资产的民事法律行为。公司资产收购的方式包含企业支付现金、有价证券、实物、劳务或者以债务免除的方式来支付，并且

978 15,340