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不签劳动合同签订承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺书是无效的,不能将承诺书视为劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补
被胁迫签订的承诺书,有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 一、《合同法》关于合同无效、可变更或可撤销的相关规定: 1、第五十二条有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、第五十四条下列合同
更新劳动合同时,使用者追加签订的承诺书在法律规定范围内有效,违反法律规定无效,追加承诺书不影响劳动合同的有效性。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、威胁手段或乘人危
1、公司的规则制度里知否有连续绩效不及格解除劳动合同这一条,而且该制度经过公示,职工确认。、2、你工作是否没有达到绩效没有满足上述的属于违法解除
不签劳动合同签订承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺书是无效的,不能将承诺书视为劳动合同。
有法律效力。承诺书实际上是合同的一种,具有法律效力。 有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺
承诺书有没有法律效力,要根据其是否符合法律生效要件来确定,具体的条件如下: 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力; 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示; 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定,不违背公序良俗。 承诺
帮信罪签了承诺书不一定会坐牢,要根据具体情况而定: 1、刑事案件影响量刑的因素非常多,具体要结合案件的实际情况来看; 2、帮信罪的量刑从卡中走的流水账,是否退赃退赔犯罪动机、主观恶性、是否累犯、有无自首、立功情节,是否具有从轻或者减轻情节,