公司裁员员工要如何应对

2024-06-12 33

普法内容

1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。第四，依法获得经济补偿金。第五，要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。第六，要求单位为你办好退工手续。退工手续对被裁员工至关重要，办好了退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。第七，要防止个别单位在裁员过程中，采用不正当手法。

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如何面对公司隐性裁员
如果劳动者遇到企业隐性裁员，在与企业协商无果之后，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径维护自己的合法利益。

2020-05-23 118
听说公司要裁员怎么应对
在面对裁员这种令人沮丧且伴随着无尽压抑的事件时，我们必须积极地去接受这个残酷的现实。自怨自艾或喋喋不休的抱怨并不能为现状带来丝毫改变，因此请切勿深陷其中。感受自身的情绪是人之常情，但不应让这些负面情绪主宰了你的行动和决策。在处理裁员事务时

2024-05-13 24
公司裁员要给经济补偿金吗,面对裁员员工应怎样维权
公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本

2020-05-15 118

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公司如何应对员工裁员并保护员工权益？
在裁减员工之前,用人单位需要提前三十天向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。裁减员工并非员工的过错,也非员工个人原因,而且裁员往往会给员工在某种程度上带来生活方面的负面影响。因此,在

2024-11-27 15,340
员工如何应对裁员？
在处理劳动纠纷时，有时候我们需要寻求法律依据，以便根据劳动合同的规定获得相应的补偿。按照规定，每服务一年应该给予一个月的薪水补偿，而且还可以与总经理或业务经理进行讨论，以争取更多的补偿。我们秉持着依法

2024-12-22 15,340
一家公司要求员工辞职,员工应该如何应对?
如果公司迫使员工辞职,劳动者可以依法不辞职。根据第四十六条的规定,用人单位在以下情形之一出现时,应当向劳动者支付经济补偿: (一) 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二) 依照本法第三十六

2024-12-11 15,340
劳动仲裁辞退员工的话公司要如何应对？
因我方并未书面辞退对方，对方不能以此为由主张违法解除而要求我方支付二倍经济补偿金的赔偿金。若我方要辞退对方，一定要师出有名，要有明确的依据和合法的程序。另，我方要注意是否存在拖欠工资报酬、未缴社保等情

2022-07-01 15,340

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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