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不公平。事业单位买了社保,是在社保局买的,买了就与单位无关,被开除后社保依然存在。但是要看单位是否买了社保。 1、要看有没有实行机关事业单位养老保险,如果有,而且单位参加了养老保险,就属于实际缴费,社保的缴费年限要计算。 2、如果没有实行机
公职人员被开除后社保处理如下:1、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴,开除公职后,原单位为员工办理减员手续,即停缴。等找到了新单位后,新单位会办理增员手续,即续交;2、如果该事业单位属于不缴纳企
用人单位未与其签订劳动合同,没有为其缴纳社保,并且被用人单位无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
首先没有交社保可以要求公司补缴,其次,没有签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,现在单位开除您的原因是什么呢?已经开除了还是没有,如果公司无故解除劳动合同可能涉及违法解除劳动合同,可以主张经济赔
新单位会接续缴纳社保,如果选择自主择业,由个人在社保中心或人才中心继续缴纳社保在职职工被单位除名,单位停缴一切社保,被开除人的人事档案会转移到户籍所在地社保中心,如果被开除人继续就业
公职人员赌博不一定会被开除公职,需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的,给予警告或者记过处分。情节较重的,给予记大过或者降级处分。情节严重的,给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分。情节
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支