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1:为了促进教育事业的发展,吸引更多的合格人才从事教育工作,民办(代课)老师被招收录取为国家正式工人或经组织准许进入各级各类学校学习毕业(或结业)后,成为国家正式工人,并继续从事教育工作的,其成为国家正式工人前最后一次经组织准许任民办老师的
合同制教师不能在外兼职。在编的公办教师属于事业单位工作人员,为国家工作人员,在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的,那么根据劳动合同法,只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的。 各地教育局有禁止利用教师便利补课,
是违法的。任何部门、单位和个人未经教育行政部门批准,不得擅自在学校举办实验班。确因教育教学改革需要举办的,要严格控制数量和规模,开展实验所需经费由审批部门统筹解决,不得向学生加收费用。”据此,教师作为个人,在未经教育行政部门批准不得擅自举办
首先需要根据与学校的合同进行确认,学校禁止与其他单位签订合同,单位警告依然不管,单位可以解除合同。职教师在校外签合同无效
不属于同业竞争或者没有约定可以经营。需要帮助请咨询我,这类情况我接触过,支持你。
大学教师校外私自授课不违法。法律并没有规定教师不得在校外私自授课;虽然法律没有这种禁止性规定,但是一般大学教师行为守则里面都有不允许教师私自带课,不过这种行为守则并不具有法律强制性。
《中华人民共和国公司法》第十四条规定:公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法
异地合同的起诉是如果当事人约定了合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与合同有实际联系的地点的法院管辖的,按其约定,未约定的按照合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。原告可以向其中一个人民法院起诉,原告向两个以上有管辖
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平