请问什么单位才有高温假？

2020-09-12 220

普法内容

目前我国高温假主要由地方自定，在《劳动法》中并无高温假规定，而防暑降温措施管理办法中，最高气温达到40℃以上，应停止室外露天作业，日最高气温达到35℃-40℃时则规定户外工作时间。

《防暑降温措施管理办法》第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

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什么情况下单位会放高温假?
法律未规定高温假，但《防暑降温措施管理办法》规定：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；其他防暑规定。

2020-05-05 34
国家哪些单位会给高温假
目前我国高温假主要由地方自定，在《劳动法》中并无高温假规定，而防暑降温措施管理办法中，最高气温达到40℃以上，应停止室外露天作业，日最高气温达到35℃-40℃时则规定户外工作时间。

2020-11-28 234
为什么请病假高温费都没有
高温费为在高温下工作的补贴，病假如没有工作，是没有的。

2024-06-26 10

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单位有这样的高温假么
目前我国高温假主要由地方自定，在《劳动法》中并无高温假规定，而防暑降温措施管理办法中，最高气温达到40℃以上，应停止室外露天作业，日最高气温达到35℃-40℃时则规定户外工作时间。

2023-11-18 15,340
太阳到高温后哪些单位会有高温假
【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位

2022-11-04 15,340
哪个单位有夏季高温假
【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位

2022-11-09 15,340
单位有一定的高温假吗
【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位

2023-05-10 15,340

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00:57
建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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离婚不告诉单位有什么后果
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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