企业如何运用招聘广告

2024-06-06 10

普法内容

广告招聘需要考虑2个方面：一媒体选择；二广告设计（1）选择广告媒体。例如：电视台、广播电台、报纸、期刊、网站、公交车站的站牌广告、公交电视广告（2）广告设计。四个要求： ①吸引注意。如果广告设计没有特色，就容易淹没在其他广告中，不能引起求职者的注意。 ②激发兴趣。要引起求职者对工作的兴趣。如：组织名称、招聘职位等。另外可以加入具有煽动性的广告语：你将投身于一项富有挑战性的工作。 ③创造愿望。这比激发兴趣更进一步，不仅要使应聘者有兴趣，而且要有得到工作的愿望。如：工资、培训机会、福利、住房条件、出国旅游等等。 ④促使行动。要向应聘者提供联络方法，包括联系电话、通信地址。另外可以加入一些煽动性的话：今天就打电话吧，请尽快投递简历，促使求职者迅速采取行动。

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企业招聘用工超时如何取证
1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报。

2020-10-31 27
如何杜绝企业招聘风险?
企业应预防的招聘风险： 1、企业招聘劳动者之后，应当及时签订劳动合同，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、未对录用者进行的背景调查的风险等。

2020-10-08 228
企业如何预防招聘风险
企业预防招聘风险的方法：（一）规范招聘流程。（二）做好背景调查。（三）建立追偿机制。

2020-10-03 183

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如果招聘广告有风险如何处置
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体

2022-11-30 15,340
企业招聘劳动者应向劳动者如何告知
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实

2023-09-12 15,340
如何避免招聘广告造成的风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体

2022-12-30 15,340
企业在单位招聘时如何定薪？
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直

2022-11-04 15,340

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如何注销企业
注销公司一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、成立清算组； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司财产； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产； 6、依法办理注销登记。公司申请注销登记，

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如何变更企业股权
根据《中华人民共和国公司法》及其相关规定可知，公司股权变更的办理流程如下： 1、当事人到工商局办证大厅窗口领取《公司变更登记申请表》； 2、当事人填写公司变更表格，加盖公章后，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本

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破产企业如何清算
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，没有经过人民法院的审理，公司本身不能进入破产程序。所以，企业破产后要进行清算，首先需要债权人或者债务人向法院申请破产。同时，债权人或者债务人应在破产申请书中，载明申明目的、申请的事实与理由等必

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