劳动合同与实际工资不一致纠纷怎么解决？

2024-05-28 1

普法内容

劳动合同与实际工资不一致时，你可以收集劳动关系证明材料，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，有些证据需要公司来出具，如有必要建议找律师代为处理

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劳动合同底薪跟实际不一致
1.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2.对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们

2020-01-11 1,866
不按实际工资签劳动合同
公司与劳动者发生劳务雇佣关系时,应当依法签订合法有效的劳动合同。如果企业不按实际签署,劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决。根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日

2021-07-03 13
劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了怎么处理
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

2020-12-29 17

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要与我签实际工资与合同工资不一致的怎麼办？
实际工资与合同工资不一致，这种情况很普遍，一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴，实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保。如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁来要求重签合同和

2022-10-18 15,340
实际工作部署与劳动合同不一致要如何办？
在出现劳动争议（如企业解除合同时），如发生工伤事故时，对员工维权不利，那再问一下有没有参加社保，参加社保是以那家公司的名义，如果参加了社保，发生争议时对员工是有力有利的证据。

2022-07-17 15,340
实际工资比劳动合同约定工资少发怎样解决？
如果实际工资比劳动合同约定工资少发可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

2022-07-27 15,340
劳动合同底薪跟实际不一致
1.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2.

2021-12-16 15,340

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,827 15,340
01:17
发生加工承揽合同纠纷怎么解决
发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下： 1、当事人可以先协商，通过和解或者调解对合同争议加以解决，合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据

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