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用人单位如果没有证据证明劳动者有违反公司规章制度的,是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以
“工资按时发但是总是少几百块钱”不知道大家是否遇到过这种情况,公司总是以各种理由扣员工的工资,虽然不多但是并未支付全额工资。遇到单位克扣工资怎么处理?我国法律规定用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。如果发现金额不对,可以去问用人单位
您可以申请劳动仲裁,通过劳动仲裁要回您们的工资。
一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚
劳动者辞职的,用人单位是不能克扣劳动者厂服和饭钱的,如果用人单位无故克扣其厂服和饭钱的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资
可以去劳动部门申请劳动仲裁。当然,你也可以
被主管乱扣工资的处理办法如下:1、可以先与主管协商处理;2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理;3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理;4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
饭店办理营业执照需要准备以下材料: 1、店铺的场地证明文件,如租赁合同、房产证复印件; 2、经营范围中有属于登记前置行政许可经营项目的,提交加盖印章的相关许可证件、批准文件的复印件; 3、公司登记(备案)申请书; 4、指定代表或委托代理人的
饭店需要以下许可证: 1、食品卫生许可证; 2、营业执照; 3、排污许可证; 4、餐饮服务许可证; 5、消防许可证。 国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务,应当依法取得许可。但是,销售食用农产品,不需要取得许可。