合同没有到期，今天老板突然解雇员工，怎么申请赔偿

2024-04-29 15

普法内容

单位违法解除的，应支付经济赔偿金，每工作满一年支付两个月工资

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

老板突然解除员工，想请问一下员工能得到什么赔偿？
老板辞退员工的补偿会有所不同。根据单位辞退您的原因，赔偿不同： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

2024-06-09 31
老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿
老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2021-03-08 21
我合同期间突然被解雇有赔偿金嘛？
如果单位违法解除劳动合同或者没有给你足额缴纳社保等情况存在的话则你是可以要求支付赔偿金的，可以当面谈

2024-05-15 23

专业问答更多>>

老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿
老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

2023-01-15 15,340
老板突然无端解雇员工，如何维权？
若雇主非因法定原因解雇雇员，这显然属于违法行为。根据相关法律法规，雇员有权要求恢复原有的劳务合作关系或向雇主索赔相应经济赔偿。关于经济赔偿的具体标准，根据《劳动合同法》第三十九条，每满一年的工作时间，

2024-11-24 15,340
工人被突然解雇，未签订合同，能否申请赔偿？
没有签订劳动合同的临时工,在解除劳动合同时,需要支付其劳动合同规定工资的两倍,从第二个月开始支付,最多可支付11个月。另外,经济补偿金的计算方式与劳动者在用人单位的工作年限有关。每工作一年相当于一个月

2024-12-10 15,340
老板突然解雇员工，这事怎么处理，业绩稍微不好就解雇员工
单方解除合同，老板是要给予你经济补偿的。

2022-09-27 15,340

法律短视频更多>>

01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,584 15,340
01:02
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

2,830 15,340
00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

4,992 15,340