非上班时间开会迟到要罚款合理吗

2021-12-13 2,823

普法内容

非上班时间开会迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项，所以也视作劳动时间，可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触，一是内容合法，二是程序合法。迟到罚款五十，不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

加班时间迟到算迟到吗
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。 2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》

2024-05-17 25
上班迟到罚款是行政处罚吗
员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是

2022-10-09 392
上班迟到要罚款劳动法有规定吗
上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类

2021-03-27 114

专业问答更多>>

公司在上班时间外开会没有加班费，迟到还扣钱，这合理吗合理吗？
关于相关规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者

2022-09-22 15,340
非上班时间要求开会算加班吗？求帮助解答。
开会不一定属于加班的范围，需要具体来分析。 1、在规定工作时间内开会，这样的情况不属于加班。比如，在规定工作时间内，临时开会，这样的情况也不属于加班。 2、在规定工作时间外，开会或延长时间工作，并不能

2022-08-08 15,340
上班迟到下班加班合理吗
这种情况酌情处理，前提如果不涉及加班费，加的也是他自己的时间，但也要口头约谈一下员工。关于你所问的上班迟到下班加班

2022-06-27 15,340
今天加班，但是我来的时候迟到了，所以想问加班迟到罚款合理吗
劳动者只有在给单位造成损失时，法律才规定可以要求劳动者赔偿，迟到一般不会造成损失，所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的，所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资，比如绩效工资、奖金等

2022-08-12 15,340

法律短视频更多>>

01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

9,057 15,340
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

2,381 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,429 15,340