企业改制不得辞退退役军人的依据主要是哪些的呢？

2024-05-26 18

普法内容

劳动法在解除劳动关系中，未提到军人辞职相关问题。退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的，在企业工作过程违反用人单位的规章制度的，用人单位只要规章制度合法有效，经过民主程序，解除的程序也是符合法律规定的，那么就可以解除。如果有一项不符合规定，那么解除就是违法解除，违法解除按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，经济补偿金是在本单位工作年限，每满一年补偿一个月工资。（退伍军人，不论工龄的时间长短，经济补偿金也是在本单位工作的时间起算）

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员工旷X可不可以辞退的呢？辞退的依据是哪些？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天

2024-05-30 21
企业改制退伍军人待遇是怎样的
具体标准为： 1、根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

2024-06-17 26
国企不得无故辞退退伍军人
劳动法在解除劳动关系中，未提到军人辞职相关问题。退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的，在企业工作过程违反用人单位的规章制度的，用人单位只要规章制度合法有效，经过民主程序，解除的程序也是符合法律规定的，那么就可以解除。如果有一项不符合规

2020-07-02 3,611

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改制企业使用土地的依据主要是哪些？
出让土地上新建、扩建、翻建项目，经城乡规划主管部门核定，新的容积率为原容积率1.5倍以上的，由政府依法进行回收(购)后，依据新的规划用途依法供应土地;新的容积率为原容积率1.5倍(含1.5倍)以下的，

2023-04-06 15,340
企业可否辞退工伤员工的呢,依据主要是什么的呢？
用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-11-02 15,340
企业辞退企业退役军人会受到什么样的惩罚？
如果双方协商一致解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是

2022-06-17 15,340
员工旷X可不可以辞退的呢？辞退的依据是哪些？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)

2022-08-06 15,340

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01:14
退役军人补助申请
退役军人补助申请如下：由退伍军人向民政局申请，内容中详细标注出自己姓名年龄还有政治面貌，所在部队与退伍时间的文书。按照民政部的部署，对1954年11月1日以后入伍、年龄在60周岁以上、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵，自2011年8

3,671 15,340
01:18
退役军人落户口流程
退役军人落户口流程如下：入伍前系本地居民，退伍、转业后凭当地退伍军人安置办公室或者当地军队转业干部安置办公室出具的“落户通知书”，直接到派出所办理补报落户。入伍前不是本地的军队退伍转业军人，以投夫或投妻理由安置落户的，可凭《结婚证》、本地一

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01:17
退役军人医保怎么交
退役军人医保的缴纳流程如下： 1、退役军人要到地方办理接续手续，保证医疗保险保险待遇得到延续； 2、退役士兵到接收安置地报到后，要把团以上单位财务部门开具的《军人退役医疗保险个人账户转移凭证》或《义务兵退役医疗保险金转移凭证》交给接收单位，

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