保留劳动关系退出工作岗位应享有怎样的待遇

2024-06-16 12

普法内容

保留劳动关系退出工作岗位应享有原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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退出工作岗位后可享受哪些待遇
退出工作岗位后可享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤

2022-04-16 888
江西工伤退出工作岗位待遇是怎样的
关于江西工伤退出工作岗位待遇：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资

2024-05-15 6
事实劳动关系是否应当享受相关待遇?
事实劳动关系应当享受相关待遇。事实劳动关系与劳动关系一样，只是未签订劳动合同，所以劳动者应当享受劳动方面的相关待遇。而且用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要补签并且支付双倍工资。

2021-05-19 18

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退出工作岗位还能保留劳动关系吗
保留劳动关系，退出工作岗位，就是还与单位之间有劳动关系，但是不需要实际工作的，用人单位按照正常的待遇支付薪酬。

2023-09-27 15,340
支持伤者提出的保留劳动关系退出岗位吗
可以的，保留劳动关系，退出劳动，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：本人工资的60%。

2022-10-16 15,340
二级，退出工作岗位，保留劳动关系。用人单位是否给其交纳
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书面合同;(三)以其他合同代替劳动合同，如

2022-10-20 15,340
四级伤残还保留劳动关系的还可以享受原单位的相关待遇吗
你从工伤保险基金处享受待遇，你已从单位退出工作岗位。如你在单位工作，不应是劳动关系，而是新的雇用关系，报酬事宜可与单位协商。以上回复仅供参考。

2022-10-26 15,340

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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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