我弟弟上班时间跟人打架了，上班时间打架算工伤吗？

2024-06-12 12

普法内容

不算，从工伤认定的基本要素看，按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对工作原因的理解也不能仅限于表面的含义，而应当结合社会生活常理，遵循逻辑规律，从而对立法本意做出正确理解。劳动者之间因言语不和，也是与工作具有一定的关联性，李某与朱某非个人恩怨，又非其他原因的私人报复而引起的打架致伤残，李某的工作动机是为了单位利益，并非为自己谋取私利。

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弟弟跟人打架致人重伤，想知道打架致人重伤能私了吗
1、轻伤案件属于自诉案件，可刑事和解。对于重伤案件是不能进行刑事和解的。 2、如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻。

2024-05-14 10
我弟弟酒后打架打死了人，酒后群架打死人如何判
按实际情况，在聚众斗殴过程中将人打死，涉嫌故意杀人刑事犯罪或者故意伤害刑事犯罪。按故意杀人刑事犯罪进行定罪的，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。按故意伤害刑事犯罪进行定罪的，故意伤害他

2024-06-18 8
工人上班时间和别人打架老板有责任吗
员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

2020-05-26 318

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打架把别人的弟弟打伤了
对方可能已申请伤情鉴定，若为轻伤，则警方会刑事立案，你的亲戚会被刑事拘留，被控故意伤害罪或聚众斗殴罪，伤者应会提起损害赔偿附带民事诉讼。你亲戚是主犯还是从犯或胁从犯，要根据警方侦查的证据确定。建议尽快

2022-01-11 15,340
上班时间员工跟别人打架老板被抓严重吗
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条，要是有的话是可以开除的。2、要是没有，根据劳动合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二）严重违反用人单位

2022-10-04 15,340
上班时间员工打架算工伤,怎么规定的
上班时间员工因私人纠纷而打架的，不算工伤。如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤。

2023-10-01 15,340
跟弟弟打架被打了可以要求赔偿吗
根据你的弟弟的情况来看他是因为一些矛盾跟别人发生冲突，被打了，那么这种情况下，如果受伤不是很严重的话，一般来说主张精神损害赔偿，如果去到法院的话，法院是不会支持的。最多对方是给他赔偿医药费。还有营养费

2022-05-04 15,340

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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,060 15,340
01:03
上门打架有权自卫吗
上门打架是有权自卫的，但前提是不可以防卫过当，这个是很难把握的，还不能把对方致死致残，所以，报警是最好的选择。这里的自卫必须是属于正当防卫，而不能属于防卫过当。正当防卫，即行为人对于正在发生的不法侵害，采取制止不法侵害的行为，对不法侵害

2,061 15,340
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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