我弟弟上班时间跟人打架了，上班时间打架算工伤吗？

2024-06-12 26

普法内容

不算，从工伤认定的基本要素看，按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对工作原因的理解也不能仅限于表面的含义，而应当结合社会生活常理，遵循逻辑规律，从而对立法本意做出正确理解。劳动者之间因言语不和，也是与工作具有一定的关联性，李某与朱某非个人恩怨，又非其他原因的私人报复而引起的打架致伤残，李某的工作动机是为了单位利益，并非为自己谋取私利。

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我弟弟因为和别人打架被拘留了，打架拘留的时间
打架斗殴可以处15日以下拘留，合并执行不超过20日。根据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一

2024-06-03 16
我弟弟跟同学打架，
故意伤害致死，一般在十年以上、无期或者死刑。

2024-07-06 16
我是保安，上班时间因工作和人打架，受伤算工伤吗
不属于工伤。但若伤势较为严重，可以做伤残等级鉴定然后依法起诉侵权人要求赔偿。

2024-07-04 13

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打架把别人的弟弟打伤了
对方可能已申请伤情鉴定，若为轻伤，则警方会刑事立案，你的亲戚会被刑事拘留，被控故意伤害罪或聚众斗殴罪，伤者应会提起损害赔偿附带民事诉讼。你亲戚是主犯还是从犯或胁从犯，要根据警方侦查的证据确定。建议尽快

2022-01-11 15,340
上班时间员工跟别人打架老板被抓严重吗
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条，要是有的话是可以开除的。2、要是没有，根据劳动合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二）严重违反用人单位

2022-10-04 15,340
上班时间员工打架算工伤,怎么规定的
上班时间员工因私人纠纷而打架的，不算工伤。如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤。

2023-10-01 15,340
跟弟弟打架被打了可以要求赔偿吗
根据你的弟弟的情况来看他是因为一些矛盾跟别人发生冲突，被打了，那么这种情况下，如果受伤不是很严重的话，一般来说主张精神损害赔偿，如果去到法院的话，法院是不会支持的。最多对方是给他赔偿医药费。还有营养费

2022-05-04 15,340

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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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上门打架有权自卫吗
上门打架是有权自卫的，但前提是不可以防卫过当，这个是很难把握的，还不能把对方致死致残，所以，报警是最好的选择。这里的自卫必须是属于正当防卫，而不能属于防卫过当。正当防卫，即行为人对于正在发生的不法侵害，采取制止不法侵害的行为，对不法侵害

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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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