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工伤住院期间工资如何计算可以根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可
工伤期间的护理费,不是只有在住院的时候才有的。在外治疗期间也可以提出支付护理费的要求的。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤和人身伤害都有。工伤住院火食补助费由社保基金支付或用人单位支付,护士费由用人单位承担;人身伤害根据责任承担。
目前只有住院期间才支持护理费的,如果没有住院保险公司一定不会支付的
护理费(这个护理费就是给陪护人员的误工费),伤者因伤情不能下地。这个法院也是认可和支持的。伤者住院期间只要赔偿有伙食补助费这个是有护理费的。在家用事故中,特别是骨折的患者,需要其他人陪护,这个肇事方应
1、住院期间(停工留薪期)的护理费由用人单位承担。2、住院期间(停工留薪期)该职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇,即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。《》第三十三条
医院陪护费赔偿标准,要以所雇佣护工的劳务报酬或者护理人员的误工费为准,如果有多个护理人员的,则要进行综合计算。此外,根据相关规定,护理费还要根据具体的护理人员的收入状况、护理人数、护理期限来进行综合计算。也就是说,还要考虑受害人恢复生活自理
不住院医保也是可以报销的。医疗保险分为基本医疗保险和住院保险两种,基本医疗保险需要单位和个人缴纳医保费,住院保险则由单位缴纳。不住院普通门诊的某些药品和急诊费用也可以报销。城镇职工医疗保险门诊报销的比例规定如下:年度报销上限:20000元。
我国的民法典规定,通常情况下,交通事故护理费的赔偿计算是按护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定的。护理人员有收入的,按误工费来算。护理人员没有收入或只是雇佣护工的,按当地护工从事同级别护理的劳动报酬来算。一般只有一个护理人员,但医疗