拖欠工资提前30天可以吗

2024-05-04 7

普法内容

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。拓展资料： 1．拖欠工资应如何维权：遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。 2．拖欠工资在什么情况下构成犯罪拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。参考资料来源：法律法规数据库

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公司拖欠工资10个月工资，我是要提前30天辞职吗
拖欠是违法的，员工可以因此提出离职，但是不建议直接离职，建议提前三十日书面通知单位，拖欠工资拒不支付可以申请劳动仲裁

2024-05-13 29
员工离职未提前30天,工资可以不发吗
不可以。 1、没有提前30天辞职公司要扣工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。克扣工资需要和劳动者协商，因劳动者的离职造成的经济损失是需要劳动者赔偿用人单位的，一般为了方便，可以协商从劳动者的工资中扣除。 2、如果劳动

2021-07-20 48
提前30天提出离职这30天工资怎么发
提前30天提出离职这30天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算。因为根据相关法律规定，用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。离职后公司欠薪的解决方法： 1、要确

2023-03-23 38

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拖欠工资30天但未提前辞职合理吗
拖欠是违法的，员工可以因此提出离职，但是不建议直接离职，建议提前三十日书面通知单位，拖欠工资拒不支付可以申请劳动仲裁

2023-06-20 15,340
协商离职。没有提前30天可以吗。但以此为由拖欠工资
办理离职手续当日必须结清工资，公司拒不支付工资，可以到劳动局投诉，另外，公司没有依法与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付双倍工资差额

2022-10-03 15,340
离职没有提前30天，可以提前算工资吗？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-04-13 15,340
离职后提前30天扣工资可以吗?
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第

2022-10-29 15,340

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01:14
老板拖欠工资可以异地起诉吗
即使外地老板拖欠工资发生在本地，但如果现已不在本地，且没有任何办事机构，是无法在本地起诉的。按照原告就被告的诉讼原则，你只能到外地老板户籍所在地或常住地的法院提起诉讼，且前提是必须有他拖欠你工资的证据或证明。用人单位自用工之日起超过一个月不

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01:18
拖欠工资可申请赔偿吗
用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任：第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，

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01:08
劳动工资拖欠多少可以诉讼
劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

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